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住宅関連

Q 転勤はありますか?

   本人の希望次第では、会社の承認のもと熊本本店と東京本社間の異動ができます。

Q 転勤に係る家賃の補助はありますか?

   東京本社へ赴任の場合は、家賃補助があります。
   長期出張しなければならない際は、補助等の対応をしています。

Q 社用車は使用できますか?(ガソリン代やメンテナンス費用の補助)

   使用できます。ガソリン代やメンテナンス費用は法人負担です。


Q 制服、作業服の無償貸与はありますか?

   作業服も事務服も無償でお貸ししています。


Q 制服は自由で、私服での勤務OKですか?

   職務にふさわしい清潔な身だしなみを心がけてください。
   ただし施主との打ち合わせ時などTPOに合せてスーツの着用等の必要はあります。


健康関連

Q 定期健康診断は行っていますか?(生活習慣病予防検診、婦人科検診・人間ドッグ)

   年1回指定病院で行っています。


Q 産業医面談または、心療カウンセリングを行っていますか?

   現状行っていませんが、今後対応していきます。


Q インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか?

   現状ありませんが、今後前向きに検討していきます。


食事関連

Q 社員食堂または売店・フード自販機等はありますか?

   飲料用自販機があります。一般の自販機より少し安くご用意しています。


Q 徒歩圏内にコンビニ等ありますか?

   徒歩2分のところにローソンがあります。


教育サポート関連

Q 新入社員への研修、教育体制は整っていますか?

   きちんと整っています。
   先輩方がやさしく教えてくれるので、未経験でも大丈夫です。


Q 定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか?

   あります。積極的に支援しています。


Q 資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか?

   資格取得のための勉強会や受験費用負担もしています。


Q 資格取得に応じた昇給等はありますか?

   あります。資格が取得できた場合は、資格手当がつきます。
   測量士資格・1級土木施工管理技士資格を取得の際は5,000円、土地家屋調査士資格・行政書士資格を取得の際は10,000円の手当が
   プラスされます。


通勤関連

Q 通勤手当はでますか?

   出ます。自家用車などによる通勤の際は、通勤距離に応じて当社規定に基づいて算出した通勤手当を支給しています。
   また、公共交通機関利用の際は、全額を支給しています。

Q 公共交通機関での通勤はできますか?補助はありますか?

   出ます。熊本本店はバス停が徒歩2分(産交バス:自衛隊前)のところにあります。
   東京本社も最寄り駅(神田駅)から徒歩5分のところにあります。通勤定期券分の全額を実費支給しています。

Q 無料駐車場、駐輪場はありますか?

   あります。全額負担ないで社員駐車場をご用意しています。


職場環境関連

Q 自分専用のデスク、パソコンがありますか?

   専用デスクに専用パソコンをご用意しております。

Q Wi-Fi環境はありますか?

   あります。

Q トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか?

   男女別で、ウォシュレット付きです。

Q 喫煙スペースは別に設けてありますか?(禁煙、分煙等)

   屋外に設けています。

Q コーヒーサーバーはありますか?

   コーヒーメーカーがあります。毎朝淹れ立てのコーヒーが飲めますよ。

Q ウォーターサーバーはありますか?

   あります。ご自由にお飲みください。



給与関連

Q 募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか?


   ありません。

Q 給与は決められた日に遅延なく支給されていますか?


   もちろん支給されています。

Q 他地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか?


   そう自負しています。

Q 給与明細はありますか?


   あります。

Q 賞与(ボーナス)は支給していますか?


   年間の実績に応じて支給しています。昨年実績は年3回、合計4ヶ月分です。

Q その他、手当(大入り、決算賞与など)がありますか?


   あります。実績に応じてご用意します。

Q 定期昇給がありますか?(パートも含め)


   あります。毎年4月に評価に基づいて実施します。

Q 昇給ルール(制度)が決まっていますか?


   決まっています。年に1回査定します。昨年は、平均基本給8,000円UPでした。



慶弔金関連

Q 出産等のお祝い金はありますか?


   あります。

Q 慶事、弔辞のお祝い金、見舞金はありますか?


   あります。

Q 慶弔休暇はありますか?


   あります。


契約関連

Q 雇用時に雇用契約書を交わしていますか?


   交わしています。

Q 守秘義務契約書を交わしていますか?


   交わしています。

Q 健康保険に加入していますか?


   健康保険・労災保険共に加入しています。

Q 厚生年金に加入していますか?


   加入しています。

Q 就業規則がありますか?


   あります。

Q 会社の理念や方向性が明確になっていますか?


   経営理念と今後のビジョンを掲げて社員に周知徹底しています。

Q 何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか?


   示されています。社員全員、それぞれの仕事を割り振られています。

Q チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか?


   役職手当を与えており、それに応じた役割をしていただいています。


休日関連

Q 休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか?


   休日出勤扱いとしています。

Q 当日の病欠はどういった扱いになっていますか?


   ただちにその旨を連絡し、事後速やかに届出た上で許可を取ることになっています。

Q 有給が法令通りに付与されていますか?


   付与されています。

Q 有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか?


   管理できています。

Q 有給が取り易い環境ですか?(取得数/年間付与数=50%以上か?)


   50%以上の取得率となっています。有給休暇とは別に、計画有給制度を導入し、より休みを取り易くしています。

Q 当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか?

   出来ています。


残業関連

Q 残業の計算ルールが明確になっていますか?


   なっています。残業手当は時間給×1.25分を支給しています。

Q 残業代はきちんと支給していますか?


   きちんと支給しています。

Q 朝や昼休み休憩中も残業としてカウントされていますか?


   就業時間前勤務については「早朝手当」として時間外就労(残業)と同じようにカウントしています。
   極力残業を減らしていこうと取組中です。


女性の働き方関連

Q 既婚者の働き方への配慮(時間的配慮・早退OKなど)ありますか?


   既婚者に限らず、社員全員分け隔てなく配慮しています。

Q 産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか?


   整っています。取得実績もあります。

Q 髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか?

   自由です。常識の範囲内であれば・・・


育児・介護関連

Q 育児、介護のための休暇は取りやすいですか?


   取りやすいです。


レクレーション関連

Q 社員旅行はあるか、補助はありますか?


   毎年は実施できていませんがあります。なかなか毎年はできずにいますが実施するつもりなんですよ!

Q 定期的な懇親会はありますか?会社負担ですか?


   4月に花見、7月に暑気払い、12月に忘年会を実施しています。費用は、全額会社負担で、社員皆さんの日頃の労をねぎらいます。

Q 歓迎会や送別会など受け入れ&見送りのイベントがありますか?


   都度、実施しています。


財産形成関連

Q 401K確定拠出年金制度などはありますか?


   あります。2020年4月1日より企業型確定拠出年金制度(DC)を導入しました。


その他

Q その他独自の社員サービスはありますか?


   夏にはうなぎ、冬にはクリスマスケーキやチキンをご用意しています。こちらはゆめタウン様のカタログを用いた費用補助になります。
   (ひとり5,000円~8,000円程度)。

Q 年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか?


   年末年始、夏季休暇と日程は決まっています。連休中の出勤日に計画有給を充てる社員もいます。








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